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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Vice-président des Ressources Humaines expérimenté pour diriger notre département des ressources humaines et développer des stratégies qui soutiennent notre croissance et notre culture d'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des lois du travail et une capacité démontrée à diriger des équipes. Vous serez responsable de la supervision de toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant que leader, vous devrez inspirer et motiver votre équipe, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux. Vous devrez également être capable de gérer des situations complexes et de prendre des décisions éclairées qui auront un impact positif sur l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la formation et le développement des employés.
- Gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Fournir des conseils stratégiques à la direction sur les questions RH.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Diriger et motiver l'équipe des ressources humaines.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques.
- Expérience en gestion du changement et développement organisationnel.
- Compétences en résolution de problèmes et en négociation.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez développée et mise en œuvre avec succès?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour favoriser un environnement de travail inclusif?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre expérience en gestion du changement?
